1996年7月获博士学位，并分配到劳动和社会保障部事故调查分析技术中心工作，任工程师、高级工程师；
　　1998年6月到劳动部中国劳动科学院天地大方公司任总经理助理、副总经理；
　　1999年6月到劳动和社会保障部《中国劳动》杂志社任栏目主编，筹建劳科所人力资源研究室；
　　2001年4月至今在国务院发展研究中心工作，先后任企业研究所研究室主任，办公厅秘书，人力资源研究培训中心副主任。
视　　点
　　1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，主持过“中国企业人力资源管理体系”及“人力资源管理师技能鉴定国家标准”等课题研究。目前主要从事适合中国企业特点（本土化）的人力资源管理制度体系和核心技术、高级管理人员开发管理及相关政策方面的研究和咨询工作。
　　主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。在国内外发表学术论文、研究报告160余篇，出版学术著作12本。代表作主要有《3P模式———中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》等，被多所高校指定为MBA参考教材。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本��两套丛书。
　　林先生先后为：中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司等几十家企业主持人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作。