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名师：曹伟慈

名师简介：

曹伟慈女士：原惠普公司大中华区薪酬总监。
　　曹女士在1985年9月加入中国惠普有限公司，具有9年员工教育经验和11年的薪酬管理经验。曾任人力资源部员工培训和教育高级顾问，惠普公司大中华区薪酬福利经理兼中国惠普人力资源运营经理等职务。在惠普公司工作期间曾经参与并主持的项目包括：
　　一、1985年--1994年11月，主要在作员工教育与发展工作，设计员工发展道路图，员工与经理的培训模式与框架，建立了员工学习中心。
　　二、1995年3月--1997年2月先后为惠普公司在上海新组建的两家工厂及软件中心设计薪酬管理框架，各项薪资，福利政策和管理流程。
　　三、1997年3月-- 9月，作为惠普公司亚太区职位管理项目组成员修改与设计亚太区职位评估体系并设计了经理培训课程。
　　四、1998年4月- 1999年5月在全球总部与亚太区领导下进行中国惠普公司与安捷伦公司的拆分并协助建立安捷伦公司薪酬管理体系，成为亚太地区14个国家中第一个成功完成组织分离的国家。
　　五、 2002年4月--2003年5月领导并出色完成中国与香港地区惠普公司与康柏公司的薪酬管理整合，设计了独特的员工薪酬整合策略，受到亚太地区的奖励。
　　六、2003年3月--2004年2月根据总部要求，领导人力资源部设计并成功实施“中国人力资源计划”有效地支持了惠普公司总部的“在华业务发展计划”需求。
　　七、 2004年应国家劳动部邀请, 作为企业薪酬体制改革项目评估委员会委员参加项目评估。